Toei Company promete mudanças nas práticas de trabalho após denúncias de abuso por funcionários

O portal jurídico Bengo4.com informou na semana passada que o Escritório de Inspeção de Normas Trabalhistas ( Central Labor Relations Committee) do Comitê Central de Relações Trabalhistas (Labor Standards Inspection Office) recomendou uma ação corretiva à empresa de mídia japonesa Toei em resposta à suposta prática da empresa de exigir dos funcionários além dos limites legais e não fornecer pagamento de horas extras aos funcionários. .

A Toei afirmou em resposta que já decidiu tomar medidas para melhorar suas políticas com base na recomendação e a reconheceu como “justa”.

Uma produtora assistente da Toei, juntamente com o sindicato Sōgo Support Union, anunciou a recomendação do comitê em uma entrevista coletiva no dia 14/04. A mulher procurou a ajuda do Sōgo Support Union para relatar e entrar com uma ação contra a Toei pelas práticas de trabalho da empresa em Novembro de 2021. Ela escreveu um anúncio dando exemplos específicos das práticas da Toei, incluindo o sistema de “horas extras fixas”, que determinava que ela receberia o mesmo salário independentemente da quantidade de horas extras que trabalhasse, sem outra compensação. O produtor assistente também alegou que as horas de trabalho na empresa ultrapassariam regularmente as 13 horas por dia.

A produtora assistente também alegou nesse anúncio que ela foi assediada sexualmente, alegando que um funcionário freelance a tocou de forma inadequada. Em um incidente separado, um diretor assistente freelance supostamente deu ordens irracionais, como olhar para ela enquanto eles estavam sozinhos em um “teste de câmera” e ordenar que ela se sentasse com ele. Quando relatou o comportamento, a funcionária alegou que não recebeu assistência da equipe da Toei.